человеческий капитал чем измеряется

26.05.202231.05.2022 admin 0 Comments

Человеческий капитал

Именно человеческий капитал (ЧК) влияет на производительность труда, а следовательно, и на рост самого бизнеса, поэтому развитию ЧК так важно уделять должное внимание. В статье рассматриваем, что собой представляет категория, как она классифицируется и как изменяется.

Понятие и структура ЧК

Сейчас о об этом капитале много говорят не просто так. Для большинства уже очевидно, что знания, профессионализм сотрудников, творческий потенциал влияют на продуктивность их работы и, соответственно, на прибыльность предприятий, где они задействованы. Если смотреть шире, то влияет ЧК и на благосостояние всей страны, поэтому его развитию в общем, а также развитию здравоохранения, образования в частности, уделяется так много внимания.

Надо сказать, что человеческий капитал — это сложная категория, которая исследуется не одно десятилетие.

Отсюда следует, что вложения в развитие такого капитала — это инвестиции, которые позволяют сохранить и приумножить эти способности.

Структура

Есть разные подходы к структуре человеческого капитала. Так, чаще всего в нём выделяют следующие базовые фонды (активы):

Могут выделяться и другие фонды: капитал конкурентоспособности, мобильности, творческий капитал и т. д.

Более того, эти фонды могут разрабатываться на разных уровнях: микро- (индивид, семья), мезо- (регион, корпорация), макро- (страна).

Также важно отметить составляющие человеческого капитала, а именно: ментальность народа, к которому принадлежит человек, качество образования, здоровье, конкуренция и пр.

Классификация человеческого капитала

Именно для развития национального капитала осуществляются инвестиции в образование, здравоохранение, культуру, науку и т. д.

Теория человеческого капитала

Идею важности труда и способностей человека выдвигали ещё Адам Смит, Давид Рикардо. Они писали, что способности человека, его образование влияют и на производительность рабочего, и на экономический рост страны. Карл Маркс развил эти идеи, настаивая на важности вложений в формирование рабочей силы (по сути, он считал человека основным капиталом). Были и другие экономисты, которые разделяли эти взгляды, правда, называли капиталом не человека, а его способности, умения, знания.

В то же время основоположниками теории человеческого капитала называют американских экономистов Теодора Шульца и Гэри Беккера.

Также надо сказать, что Беккер выделял три базовые формы ЧК, а именно: общие знания, специальные (формируются в труде) и другие (это умение искать более перспективное место работы).

Огромный вклад в развитие человеческого капитала внесли также: Лестер Туроу, Джейкоб Минсер, Ростислав Капелюшников, Сергей Дятлов и др.

Стадии воспроизводства человеческого капитала

Применение такого подхода к управлению человеческим капиталом позволяет ускорять инновационные процессы и способствовать развитию предприятия.

Концепция человеческого капитала

Считается, что концепция ЧК сформировалась в 60 гг. ХХ века. Понятие «человеческий капитал» в экономике описывается как ресурс, способность человека приносить доход в результате вложений в него на образование и развитие навыков, необходимых для работы. Такое отношение к человеку формировалось ещё в рабовладельческом строе, когда люди работали за еду и ночлег, обеспечивая своим трудом прибавочную стоимость.

Позже времена изменились, но, по сути, человек продолжил продавать свои знания, навыки и свой труд. В конце ХIХ и в начале ХХ веков экономисты и дальше развивали эту мысль в своих работах, считая знания и квалификацию работников их капиталом.

Надо отметить и концептуальные положения теории ЧК, сформированные Т. Шульцом, а именно:

Что включает

ЧК включает индивидуальную и производственную деятельность, а именно:

То есть наблюдается кругооборот: человеческий капитал повышает эффективность производства, а оно, в свою очередь, снова вкладывает средства в развитие этого капитала.

Влияние ЧК на рост, экономическое развитие предприятий и масштабирование

Одно из утверждений, на которых основывается теория человеческого капитала, сводится к тому, что развитие ЧК ведёт к экономическому развитию и повышению благосостоянию общества. Влияет оно положительно и на развитие предприятия, на котором работает человек, поскольку от уровня способностей и умений этого человека зависит его производительность труда. Более того, развивая свои умения, он может повышать эффективность, ценность своей работы, а значит, и эффективность самого производства, и результаты предприятия.

Интересно, что некоторые экономисты даже отмечают, что есть такое понятие, как человеческий капитал предприятия. И он представляет собой сумму ЧК каждой категории сотрудников. Иными словами, есть:

То есть общий ЧК в компании зависит от капитала каждого человека. И это ещё одно свидетельство того, что важно ответственно подходить к выбору сотрудников, а также к их развитию, тем более что, как показывает практика, производительность компании зависит от самого слабого игрока. И понять, почему так происходит, несложно. Организация — это последовательность функций, за каждую из которых отвечает определённый человек или люди (отдел). Соответственно, если какая-то из функций не выполняется, работа идёт не по плану, что сказывается на объёмах производства, прибыли.

Чтобы распределить эти функции, необходимо внедрить оргсхему. Благодаря ей в будущем будет легче масштабировать бизнес, ведь все функции, должностные обязанности, инструкции у вас окажутся уже на руках.

Взаимосвязь развития ЧК и предприятия

Обратите внимание, что и человеческий капитал, и предприятие, когда растут, проходят одни и те же этапы:

Тенденции развития ЧК в современных условиях

На уровне государства последние несколько лет отмечается увеличение расходов на образование. Правда, эксперты отмечают, что важно также менять подход к нему. То есть повышать цифровую грамотность учащихся, развивать их коммуникативные навыки, стимулировать их к непрерывному образованию.

Также поднимаются вопросы усовершенствования системы здравоохранения. Необходимо думать, как помогать людям преодолевать хронические заболевания, повышать качество жизни и т. д.

На уровне предприятий меняются подходы к кадровой политике. Внимательнее подбирается персонал, осуществляется его деловая оценка, стимулирование. Разрабатываются и совершенствуются системы повышения квалификации сотрудников.

Выводы

В статье мы рассмотрели, что такое человеческий капитал и из чего он складывается (а это интеллектуальный капитал, здоровье, профессиональные качества, культура). Развитие этих составляющих влияет как на производительность человека, так и на результаты предприятия, где он работает, а также качество жизни всего общества. Именно поэтому собственнику бизнеса так важно уделять достаточно внимания работе с людьми на всех этапах взаимодействия с ними (отбор и подбор персонала, повышение квалификации, повышение мотивации). По сути, это инвестиции (вкладывается время, деньги, усилия), которые при правильном подходе окупятся с лихвой.

Источник

Человеческий капитал — что это такое: суть и особенности

Здравствуйте, уважаемые читатели проекта Тюлягин! В данной статье рассмотрено понятие человеческого капитала. Вы узнаете что такое человеческий капитал и его суть, как рассчитать человеческий капитал. Также будут рассмотрены основные особенности человеческого капитала и его критика.

Содержание статьи:

Что такое человеческий капитал?

Человеческий капитал — это нематериальный актив или качество, не перечисленное в балансе компании. Его можно классифицировать как экономическую ценность опыта и навыков работника. Сюда входят такие активы, как образование, подготовка, интеллект, навыки, здоровье и другие вещи, которые работодатели ценят, такие как лояльность и пунктуальность.

Концепция человеческого капитала признает, что не весь труд равен. Но работодатели могут улучшить качество этого капитала, инвестируя в сотрудников — образование, опыт и способности сотрудников имеют экономическую ценность для работодателей и для экономики в целом.

Человеческий капитал важен, потому что считается, что он увеличивает производительность и, следовательно, прибыльность. Таким образом, чем больше компания инвестирует в своих сотрудников (т. е. в их образование и обучение), тем более продуктивной и прибыльной она может быть.

Суть человеческого капитала

Часто говорят, что организация хороша ровно настолько, насколько хороши ее люди. Директора, сотрудники и руководители, составляющие человеческий капитал организации, имеют решающее значение для ее успеха.

Человеческий капитал обычно управляется отделом человеческих ресурсов (HR) организации. Этот отдел наблюдает за подбором, управлением и оптимизацией персонала. Другие его директивы включают планирование и стратегию персонала, набор, обучение и развитие сотрудников, а также отчетность и аналитику.

Человеческий капитал имеет тенденцию к миграции, особенно в условиях глобальной экономики. Вот почему часто наблюдается сдвиг из развивающихся мест или сельской местности в более развитые и городские районы. Некоторые экономисты окрестили это утечкой мозгов, делающей бедные места беднее, а богатые — богаче.

Расчет человеческого капитала

Поскольку человеческий капитал основан на инвестировании навыков и знаний сотрудников через образование, эти вложения в человеческий капитал можно легко подсчитать. Менеджеры по персоналу могут рассчитать общую прибыль до и после любых инвестиций. Любую рентабельность инвестиций в человеческий капитал можно рассчитать, разделив общую прибыль компании на ее общие инвестиции в человеческий капитал.

Например, если компания А инвестирует 4 миллиона долларов в свой человеческий капитал и имеет общую прибыль в размере 25 миллионов долларов, менеджеры могут сравнивать рентабельность инвестиций в человеческий капитал в годовом исчислении, чтобы отслеживать, как растет прибыль и имеет ли она отношение к инвестициям в человеческий капитал.

Особенности человеческого капитала

Человеческий капитал и экономический рост

Между человеческим капиталом и экономическим ростом существует тесная взаимосвязь. Поскольку люди обладают разнообразным набором навыков и знаний, человеческий капитал, безусловно, может способствовать развитию экономики. Эту взаимосвязь можно измерить по тому, сколько инвестиций вкладывается в образование людей.

Некоторые правительства признают, что эта связь между человеческим капиталом и экономикой существует, и поэтому они предоставляют высшее образование за небольшую плату или бесплатно. Люди, которые участвуют в рабочей силе и имеют высшее образование, часто будут иметь более высокую зарплату, а это значит, что они смогут больше тратить.

Обесценивается ли человеческий капитал?

Как и все остальное, человеческий капитал не застрахован от обесценивания. Это часто измеряется заработной платой или способностью оставаться на рабочем месте. Чаще всего человеческий капитал обесценивается из-за безработицы, травм, умственного упадка или неспособности идти в ногу с инновациями.

Рассмотрим сотрудника, обладающего специальными навыками. Если он переживет длительный период безработицы, он, возможно, не сможет сохранить этот уровень специализации. Это потому, что его навыки могут перестать быть востребованными, когда он, наконец, вернется на работу.

Точно так же человеческий капитал кого-то может обесцениться, если он не может или не хочет внедрять новые технологии или методы. И наоборот, человеческий капитал того, кто освоит новые технологии, будет расти.

Краткая история человеческого капитала

Идея человеческого капитала восходит к 18 веку. Адам Смит упомянул эту концепцию в своей книге «Исследование природы и причин богатства народов», в которой он исследовал богатство, знания, обучение, таланты и опыт нации. Адамс предполагает, что улучшение человеческого капитала через обучение и образование ведет к более прибыльному предприятию, что увеличивает коллективное богатство общества. По словам Смита, это победа для всех.

В последнее время этот термин использовался для описания труда, необходимого для производства промышленных товаров. Но самую современную теорию использовали несколько разных экономистов, в том числе Гэри Беккер и Теодор Шульц, которые изобрели этот термин в 1960-х годах, чтобы отразить ценность человеческих способностей.

Шульц считал, что человеческий капитал, как и любая другая форма капитала, улучшает качество и уровень производства. Это потребует вложений в образование, обучение и увеличение льгот для сотрудников организации.

Но не все экономисты согласны. По словам экономиста из Гарварда Ричарда Фримена, человеческий капитал был сигналом таланта и способностей. По его словам, для того, чтобы бизнес стал действительно продуктивным, необходимо обучать и мотивировать своих сотрудников, а также инвестировать в капитальное оборудование. Он пришел к выводу, что человеческий капитал не является производственным фактором.

Критика теорий человеческого капитала

Теория человеческого капитала вызвала много критики со стороны многих людей, работающих в сфере образования и обучения. В 1960-х годах теория подвергалась нападкам прежде всего потому, что она узаконивала буржуазный индивидуализм, который считался эгоистичным и эксплуататорским. К буржуазному классу относились представители среднего класса, которые, как считалось, эксплуатировали представителей рабочего класса.

Также считалось, что теория человеческого капитала обвиняет людей в любых дефектах системы и превращении рабочих в капиталистов.

Резюме

А на этом сегодня все про человеческий капитал. Делитесь статьей в социальных сетях и мессенджерах и добавляйте сайт в закладки. Успехов и до новых встреч на страницах проекта Тюлягин!

Источник

Оценка человеческого капитала

С развитием человеческого капитала (ЧК) всё больше учёных, собственников бизнеса стали говорить о том, что объёмы выпускаемых товаров и успех предприятия определяет не столько наличие современного оборудования, сколько люди и интеллектуальный труд. Именно они разрабатывают новые технологии и становятся движущей силой внедрения их на производстве, а значит, являются его важным конкурентным преимуществом. Соответственно, оценка человеческого капитала, как и вклад в его дальнейшее развитие, очень важны. В статье рассматриваем, как она осуществляется, рассказываем о методах, способах, подходах к ней и совершенствованию системы оценки.

Понятие ЧК

Под термином понимают знания, умения, навыки, компетенции индивидуума, с помощью которых он может создавать и приумножать благосостояние. Для организации ЧК — это ценнейший ресурс, который влияет на производительность труда и, следовательно, на экономический рост и развитие. Это объясняется тем, что они невозможны без инноваций, ведь надо постоянно осваивать новые технологии, оптимизировать рабочие процессы, менять структуру выпуска продукции (в зависимости от спроса) и т. д. А вектор для всех этих изменений выбирают специалисты.

Экономисты также отмечают, что на уровень инновационного развития влияют демографические, трудовые, социальные, образовательные факторы, а они являются составляющими ЧК, то есть инновации и с категорией взаимосвязаны.

Надо сказать, что у ЧК есть некоторые особенности:

С другой стороны, истощение человеческого капитала может происходить из-за того, что технологии развиваются быстрее, чем работники успевают осваивать новые знания. Чтобы этого не случилось, надо постоянно инвестировать в человеческий капитал на всех уровнях (на уровне индивида, предприятия, государства).

Способы оценки человеческого капитала

Способы оценки базируются на качественных критериях (немонетарная оценка) и количественных (монетарная).

Это показатели, которые характеризуют индивидуальные особенности каждого сотрудника, которые влияют на эффективность его работы и на общий результат компании. Надо сказать, что, в зависимости от специфики её деятельности, они будут свои, но чаще всего их выделяют по следующим направлениям:

Чтобы объективно оценить эти критерии, используют весовые коэффициенты (параметры значимости, «веса» одного фактора по отношению к другим). Чтобы расставить весовые коэффициенты, разрабатывают балльную шкалу для оценки каждого показателя по уровню его значимости и влияния на результат компании.

2. Количественные критерии

Они предполагают оценку человеческого капитала по результатам, которые получил сотрудник. Это может быть:

При условии их выбора ЧК измеряется не стоимостью его производства, а экономическим эффектом от его применения.

Методы оценки ЧК

Базовым методом оценки человеческого капитала считается расчёт индекса ЧК. Есть и другие, причём, как правило, разрабатываются они в зависимости от навыков, считающихся наиболее ценными для того или иного предприятия или для той или иной страны. Так, если будут важны лидерские качества, а также умение работать в команде, надо применять методики, позволяющие оценить, есть ли у индивидов навыки социализации и насколько они развиты. А если знания, необходимо создавать те методы, которые позволят оценить навыки обучаемости.

Но в любом случае классификация методов оценки человеческого капитала чаще всего осуществляется с учётом целей этой оценки, то есть исходя из от того, измеряется ЧК отдельного индивида, предприятия, региона или страны и для чего.

Отдельно следует отметить подходы к оценке человеческого капитала.

Подходы к оценке ЧК

Компании, специализирующиеся на управлении персоналом, и, как следствие, человеческим капиталом, используют следующие подходы к его оценке:

На основании этих подходов и с учётом подходящих методов в организации разрабатывается система оценки человеческого капитала.

Совершенствование системы оценки человеческого капитала

Здесь надо сказать, что единственно верной системы оценки ЧК не существует, поскольку сама категория «человеческий капитал» достаточно сложная, включает ряд составляющих, поэтому объективно измерить её не удастся. В то же время для её развития необходимо инвестировать средства в персонал, а значит, важно отслеживать и динамику изменений.

Чем больше показателей будет учитываться в системе оценки ЧК, тем лучше. Другое дело, что определять их для себя должно каждое предприятие с учётом специфики своей деятельности. Соответственно, если меняются цели бизнеса или подходы к их реализации, должна дорабатываться и система оценки человеческого капитала.

Например, чтобы увеличить производительность труда, необходимо, с одной стороны, организовывать аттестацию персонала, чтобы убедиться, что их знания и навыки соответствуют уровню квалификации, а с другой — инвестировать в их развитие. Таким образом, на этих мероприятиях должны быть сконцентрированы все усилия.

Результаты совершенствования оценки человеческого капитала

Хорошо, если после доработки системы удастся добиться поставленных целей и:

Попутно при совершенствовании системы может наблюдаться оптимизация трудовых процессов, минимизация рисков потери рабочего времени, перебоев в работе и других сложностей, зависящих от персонала.

Выводы

Человеческий капитал является одним из важнейших ресурсов компании, влияющих на результаты её деятельности, повышающих уровень её конкурентоспособности. Поэтому при работе с этим ресурсом крайне важно уметь отслеживать первоначальные результаты, а затем смотреть, как они меняются, а также как изменения влияют на компанию.

На вопрос о том, можно ли измерить величину человеческого капитала, большинство учёных и экономистов отвечает утвердительно. Другое дело, что они настаивают на субъективности большинства методов оценки. А для получения максимально возможного объективного результата рекомендуют разрабатывать систему оценки с учётом специфики деятельности, а затем постоянно эту систему дорабатывать. Нельзя игнорировать и проблемы оценки ЧК: непонимание его истинной ценности для организации, отсутствие опыта его оценки и т. д.

Источник

Человеческий капитал

Опубликовано 23.06.2021 · Обновлено 23.06.2021

Что такое Человеческий капитал?

Человеческий капитал – это нематериальный актив или качество, не указанные в балансе компании. Его можно классифицировать как экономическую ценность опыта и навыков работника. Это включает в себя такие активы, как образование, обучение, интеллект, навыки, здоровье и другие вещи, которые работодатели ценят, такие как лояльность и пунктуальность.

Концепция человеческого капитала признает, что не весь труд равен. Но работодатели могут улучшить качество этого капитала, инвестируя в сотрудников – образование, опыт и способности сотрудников имеют экономическую ценность для работодателей и для экономики в целом.

Человеческий капитал важен, потому что считается, что он увеличивает производительность и, следовательно, прибыльность. Таким образом, чем больше компания инвестирует в своих сотрудников (то есть в их образование и обучение), тем более продуктивной и прибыльной она может быть.